为深化三项制度改革，营造员工比、学、赶、超的浓厚学习氛围，促进员工业务技能和综合素质的不断提升，激发员工内生动力，6月18日上午，国网将乐县供电公司调控中心开展岗位动态考试。
据悉，本次动态岗位考试打破调度班人员的原有岗位序列设置，对值长、主值调控员、副值调控员等9名人员采取全体起立的方式，通过理论考试、事故处理、测评考核等三个维度进行测试，此次测试特邀请上级单位及兄弟公司全程参与考核出题及监考。各岗位按照动态管理考核成绩顺序排名定岗，第1-3名为值长岗位，第4-7名为主值调控员岗位，第8-10名为副值调控员岗位。
“职工队伍建设需要打破岗位‘终身制’，通过岗位竞聘选拔优秀人才，凭能力定岗位，力争让每一名员工在合适的岗位上发挥出最大的作用。”该公司人资部负责人陈少钦表示。
据悉，本次岗位动态考试，最终3名员工实现升岗，2名员工降岗。
下一步，该公司将持续深化三项制度改革，对运维站、供电所的部分岗位开展竞聘，促进相关专业班组员工业务技能和综合素质的不断提升。（陈少钦罗宗滨）
（责任编辑：宋雅静）
本文来源：中国经济网
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