一是“强配备”精选招商队伍。结合乡镇换届，选拔7名有招商经验的干部进入重点招商部门，建立特色农林、森林康养等领域招商干部信息库30余人，组建产业链招商、以商招商和将商回归3个工作专班，鼓励干部向招商一线集聚。二是“优导向”提振招商激情。开通“招商奖励直通车”，提拔重用30余名、优先晋升20余名在招商引资等工作中实绩突出干部，激励干部担当作为。三是“重考核”倒逼招商质效。率先在全市出台专项攻坚工作考评办法，从项目“签约-落地-投产-达效”进行全程“积分制”记实考核，推动形成长效压力传导机制。
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