基层如何留住人才

　　青年干部是基层人才引进的主力军，青年人有朝气，有抱负，也愿意到基层去锻炼和发挥。在基层，由于缺人，青年干部可以很快进入角色，在工作中独挡一面，在工作中不断的锤炼。对于青年干部，基层是有吸引力的。因此，基层政府应该在人才引进上更加的灵活和大胆，给青年干部犯错误的机会，同时青年干部也会对基层有所回报。

注重待遇留人，确保人才引得来、留得住。

　　不断完善引才留才政策，进一步加大人才政策吸引力度，出台配套激励政策以丰厚待遇吸引人才留住人才。

注重事业留人，确保人尽其才、才尽其用。

　　围绕充分发挥人才作用，发挥“老带新”示范带动作用，为青年干部搭建平台。做好年轻干部培养选拔工作，积极为有志青年搭建舞台，定期安排年轻干部参加培训、撰写材料，提升工作能力，充分调动工作积极性和谋事干事热情。

注重服务留人，确保人才有求必应、无后顾之忧。

　　完善青年干部关心关爱机制，组织开展青年干部“面对面”交流座谈会，进一步帮助他们解决思想困惑和工作难题。基层政府要积极引导青年提高政治站位、树立群众情怀，走好成长的每一步，让青年在基层安心安身、满腔热情地投入到工作中去。

来源/作者：将乐县余坊乡人民政府张微

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