亮晒评比锤炼可堪大用能担重任的青年

本文转自：三明日报

●本报记者卢素平本报将乐记者站陈雨丽

“在一线比干劲，以实绩论英雄，急难险重时显担当，将乐县对青年干部的选育客观实在，实干实绩导向鲜明。”6月25日，回忆起半个月前开展的青年干部履职交流展示活动，不少青年干部坦言。

干多干少不一样，干好干坏不一样，这是衡量标准，也是硬杠杠。但青年干部有自己的成长规律，为此，将乐县创新开展青年干部履职交流展示活动，推行“工作实绩+演讲展示”双向评定机制，通过比做法、比变化、比成效，让想干事、会干事、干成事的优秀青年干部脱颖而出。这是将乐县加大青年干部培养选拔力度，全方位、立体式拉练亮晒青年干部的一个缩影。

近年来，将乐县坚持平时考核与专项考核相结合，定期开展优秀青年干部蹲点调研，采取个人报名、单位推优、党委（党组）推荐等方式，通过年度考核、平时考核、专题调研等方法常态了解掌握，对表现优秀的及时纳入青年干部信息库，持续进行跟踪培养。

立足发展需要，将乐县还瞄准学历水平较高、有紧缺专业背景和多岗位锻炼经历的优秀青年干部，分层分类建立信息库，同时建立动态监测预警和及时补充调整机制，定期评估干部成长情况。

为政之要，惟在得人。

党的十九届六中全会指出：“必须抓好后继有人这个根本大计。”作为典型的山区县，将乐县把青年干部培养选拔作为重要的政治责任，全力做好健全青年干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督等各项工作，让青年干部有平台、有舞台，学得到本事、干得出实事。

“县委注重培育青年干部，让我们在项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理和疫情防控等急难险重工作中多岗位锻炼，提升工作能力……”采访中，许多从基层一线脱颖而出的青年干部有感而发。

山区选育人才，更要“自身骨头长肉”。

将乐县把政治教育作为对青年干部的“首堂课”，加强青年干部的思想淬炼，举办青年干部党性教育专题班，并有计划抽调新提任青年干部参与市县巡察，增强问题分析研判能力，进一步补足青年干部思想之“钙”，锤炼党性。

俯下身子，才能耐得住性子。通过建立重点工作、重大项目专班制度，在重点任务一线开展实绩纪实考评，推行青年干部“三炼”培养方式，有计划地选派一批到中央、省市部门以及山海协作对口帮扶单位挂职锻炼，抽调一批到信访维稳、征地拆迁、疫情防控等重点工作专班“墩苗”历练，组织一批到农村一线实践锤炼，将乐县多措并举，给足青年干部成长空间。

坚持严管厚爱，将乐县还健全定期谈心谈话制度，强化干部“八小时之外”管理监督，并建立县处级领导、单位“一把手”、科室负责人三级挂钩帮带机制，完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”的要求，鼓励青年干部放开手脚干事创业。

“我原来是一名乡镇事业干部，因工作表现突出，被择优选拔为乡镇事业副科，年换届时，又被调任进入乡镇领导班子。组织对我的认可，让我信心满满，相信自己在新岗位一定有新作为！”一位通过层层选拔的青年干部，说出了自己的心里话。

为让青年干部大展身手，将乐县破除惯性思维，创新体制机制，根据岗位和青年干部的特点，统筹优化干部资源配置，把综合素质好、发展潜力大的干部放在合适的岗位上，让青年干部“拾阶而上”。

加大对工作经历比较单一干部的轮岗交流力度，推动事业单位干部与党政机关干部之间有序流动；对受领导职数限制而无法得到提拔的优秀青年干部，采用晋升职级方式解决待遇保障；通过解决职级待遇交流转任，为青年干部成长开辟通道……在这片热土干事创业的青年干部，有干劲、有奔头、有希望。